たまちゃんとGG夢太の軽妙トーク!!【活動】
登場人物
たまちゃん：GG夢太の孫娘中学2年生。利発で好奇心旺盛、ちょっぴりおませな女の子。
GG夢太：性格は穏やかで物知り。いつも笑顔を絶やさない、近所でも評判のナイスガイ？
GG夢太の（G.G）は 爺爺（ジイジイ）ではなく【Grand Generation グランド・ジェネレーション】の略称。 アクティブなライフスタイルを手に入れ活動するシニアの名称です。
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「老卒採用」2年目突入！だって、ベテランが活躍する最前線
たまちゃん： ねぇGG、LIFULLの「老卒採用」って、すっごく面白い記事読んだんだけど！「歳をとったら引退しなきゃ、なんてない。」だって！
GG夢太：おお、たまちゃん！またまた面白い記事を見つけてきたのぉ。さすがはわが家の情報通、アンテナの感度が良いねぇ。そうそう、LIFULLさんがやってる「老卒採用」のことじゃろ？
たまちゃん：うん！でもさ、GG、なんで今、そんなに「老卒」の人たちが必要なの？みんな引退してゆっくりするんじゃないの？
GG夢太：ハッハッハ！たまちゃん、それは昔の話になりつつあるんじゃよ。考えてもごらん、今の日本は超高齢社会。来年には国民の3人に1人が65歳以上になるんだから、みんながみんな引退しちゃったら、社会が回らなくなっちまうじゃろ？
たまちゃん： え、そんなに？！なんか想像できないや。でも、おじいちゃんたちって、今から新しいこと覚えるの、大変じゃないの？
GG夢太：それがね、たまちゃん。そこが「老卒採用」の面白いところなんじゃよ。LIFULLさんが求めているのは、まさに長年生きてきたからこその「超経験」なんだ。会社に入ってまだ数年の若者にはない、人生の酸いも甘いも噛み分けた、言わば「人間力」の塊みたいなもんだね。
たまちゃん：「人間力」かぁ。でも、会社って若い人がバリバリ働くイメージだけど。
GG夢太： もちろん、若い人の勢いは素晴らしい！でもね、会社って色々な歯車が噛み合って動くもんじゃろ？若い人のアイデアと、ベテランの経験が融合することで、もっとすごいものが生まれるってことなんじゃ。去年の「老卒採用」で入社した宮川さんって方も、68歳で、広告業界でのベテラン経験を活かして、LIFULLさんのクリエイティブに貢献してるんだってさ。すごくね？
たまちゃん：68歳で現役で活躍してるんだ！かっこいい！なんかさ、会社って年齢で区切られちゃうイメージだったけど、LIFULLはそういうの、あんまり関係ないってこと？
GG夢太：まさにその通り！LIFULLさんはね、「年齢で働くことを諦めるなんてもったいない！」って言ってるようなもんじゃ。それに、シニアが働くってことは、労働力不足の解消にもなるし、色々な世代が一緒に働くことで、会社ももっと活気づくじゃろ？たまちゃんがもし将来、何かを新しく始める時に、「もう歳だから…」なんて諦めることになったら、GG夢太は悲しいからねぇ。
たまちゃん： うん！私もGGみたいに、ずっと面白いこと探し続けたいな！「老卒採用」、なんか私も応援したくなってきた！
GG夢太：ハッハッハ！それは嬉しいねぇ。こうやって、たまちゃんみたいな若い世代が関心を持ってくれることが、未来の社会を良い方向に変えていく力になるんじゃよ。LIFULLさんの取り組みが、もっともっと広がって、日本中のおじいちゃん、おばあちゃんが自分らしく活躍できる社会になるといいのう。楽しみじゃ！
【詳細説明】LIFULLが2年連続で「老卒採用」を実施：日本のシニア雇用に一石を投じる取り組み
動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S」を運営するLIFULL（ライフル）が、経験豊富なシニア層を対象とした「老卒採用」を2024年に続き、2025年も実施すると発表しました。これは、日本のシニア雇用の現状に一石を投じ、高齢化社会における新たな働き方を提案する画期的な取り組みとして注目を集めています。
「老卒採用」の背景とLIFULLの狙い
このユニークな採用コンセプト「歳をとったら引退しなきゃ、なんてない。」には、LIFULLが目指す「シニアが自分らしく活躍できる社会」という強いメッセージが込められています。
日本の総人口に占める65歳以上の割合は、2025年には国民の約3人に1人が高齢者となる見込みであり、2040年にはさらに上昇すると予測されています。このような超高齢社会において、多くのシニアが「経験を活かしてまだまだ働きたい」という意欲を持っているにもかかわらず、その受け皿となる企業が少ないという現状があります。
LIFULLが2024年に実施した調査では、企業の採用担当者の6割以上が年齢を不採用理由として考慮したことがあると回答しており、シニアが持つ豊富な経験やスキルと、企業側の採用ニーズとの間に大きなギャップがあることが浮き彫りになりました。LIFULLは、このギャップを埋め、シニアが長年にわたり培ってきた「超経験」を社会で最大限に活かせるような環境を創出することを目指しています。
2024年の成功事例と2025年への期待
LIFULLの「老卒採用」は、すでに具体的な成功事例を生み出しています。2024年に実施された初回では、68歳の宮川貫治さんが初の「老卒採用」メンバーとして入社しました。広告業界での長年のキャリアで培った豊富な経験と知見を活かし、現在はLIFULLのクリエイティブ制作に多大な貢献をされています。宮川さんの活躍は、年齢に関係なく、経験やスキルが企業にとって大きな財産となることを実証するものであり、「老卒採用」の意義を明確に示しています。
2025年の「老卒採用」では、営業、クリエイティブ（動画エディター、ライター）、ITアーキテクトなど、多岐にわたる職種での募集が予定されています。これは、シニアの持つ多様なスキルセットをLIFULLの様々な事業領域で活用しようとするLIFULLの強い意思の表れと言えるでしょう。
高齢化社会におけるシニア雇用の重要性
LIFULLの「老卒採用」は、単なる一企業の採用活動に留まらず、日本社会全体におけるシニア雇用のあり方に大きな示唆を与えています。
労働力不足の解消: 少子高齢化による労働力人口の減少が進む中、意欲あるシニア層の活用は、企業の生産性向上と経済全体の活性化に不可欠です。
多様な働き方の推進: シニアが活躍できる場を増やすことは、年齢やライフステージに合わせた多様な働き方を社会全体で推進することにつながります。これは、若年層を含むすべての世代にとって、より柔軟で持続可能なキャリア形成の選択肢を広げることになります。
社会全体の活気向上: シニアがその経験と知識を社会に還元し続けることで、新たな価値創造やイノベーションが生まれやすくなり、社会全体の活力が向上します。まとめ：LIFULLが描く未来の働き方
まとめ
LIFULLは、この「老卒採用」を通じて、企業におけるシニア雇用の考え方や価値観を変革し、年齢がキャリア形成の障壁とならない社会の実現を目指しています。LIFULLの取り組みは、日本が直面する高齢化社会という課題に対し、企業がどのように貢献し、新たな価値を創造できるかを示す好例と言えるでしょう。
今後、LIFULLの「老卒採用」がどのような成果を生み出し、他の企業にどのような影響を与えていくのか、その動向に注目が集まります。シニアが当たり前のように活躍できる未来は、LIFULLのような先進的な取り組みから生まれるのかもしれません。
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